师资招聘并非都是编制的。师资招聘的范围比招聘时要大，师资招聘除师资招聘外，还包括非师资招聘。但教师编制招聘时考编制有很多好处，比如可以晋升，退休后可以享受社会保险和养老金，可以调动工作，所以很多学生都选择考编制。
教师公开招聘什么意思
教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进必考”的目标，这是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度。
师资招聘有哪些形式?
1.招聘工作人员。
在教师行业，所有的毕业生都希翼自己能够进入在职教师队伍，这是所有教师招聘形式中最好的一种。事业单位实行定编定岗制度，事业单位工作人员享受国家财政拨款和各种福利待遇，没有特别大的意外或失误，一般不会被无缘无故地辞退，就等于“铁饭碗”。编外教师缴纳的机关事业养老保险、公积金、职业年金均属事业险范畴。然而，在职教师一般任职5年，中间想要辞职有点难。
第二，聘用制度的引入。
公立学校属于机构性质，其人员编制由人力资源部门严格控制，机构改革后，机构编制大幅减少。在一些地方，在编教师根本不能满足需要，为弥补师资不足，采用聘任制教师。各地区在聘任制教师的福利待遇上存在着差异，有的地区与在编教师享受同工同酬，缴纳事业险，有的地区只发放在编教师80%的工资，缴纳的保险属于企业险。所以，这类教师不能一概而论，还是要看各地招聘时给出的相关待遇说明。
第三，劳务派遣的招募。
为满足学校用人单位的需要，学校可以从人力资源企业租赁或通过人力资源企业招聘所需人才，通俗地说，这类教师并不属于学校，教师的人事关系都在人力资源企业，由企业为这些教师支付工资，并支付各种保险。
备案制下的招聘。
备案招聘在中小学并不常见，这种招聘方式在高校中普遍出现。在高校取消教师编制后，就开始实行这种备案制招聘，事业编制待遇、档案存放在教师所在的学校。大部分的劳动合同签订5年，中间想辞职交违约金就可以了，合同到期就可以续签，一般不会被辞退。
